一、

加班时间不受限制的情况

加半年时间不受限制的情况为：

1.确因生产经营需要的;

2.在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

3.必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

4.为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

5.生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

6.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。

找法网小编提醒您：与用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

二、

加班时间不受限制的注意事项

加班时间不受限制的注意事项，依据我国劳动法的规定，有以下几个问题：

1.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2.必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

3.必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

4.用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6.正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

三、

加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

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